目前,無論是企業(yè)還是個人,都非常重視個人稅收籌劃工作,以求最大限度地降低個稅負擔,提高個人的實際收入,減輕企業(yè)經營發(fā)展的負擔。然而,稅收籌劃是一種專業(yè)的操作,如果操作不當,很可能會引發(fā)稅務風險,進而給個人或企業(yè)帶來相應的處罰。在進行個人納稅籌劃時,有哪些籌劃方法不可取呢?
用發(fā)票報銷來抵扣工資。
實際上,這種方法在現(xiàn)實生活中應用得最廣泛。它通常將雇員的工資拆分為基本工資+報銷費。這不僅可以使員工按基本工資繳納個人所得稅,還可以降低企業(yè)員工繳納基數(shù)或繳納增值稅。然而,隨著我國三期金稅制度的全面實施,這種方法在稅收籌劃上存在很大的風險。因此,一旦遇到稅務部門的檢查,就很容易使個人或企業(yè)受到相應的處罰。
把薪水分成工資+津貼。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條:工資薪金所得,是指個人從事生產、經營活動所取得的,包括年終加薪、勞動分紅等收入。津貼應合并計入工資收入,以計算個人所得稅。但在實際操作中,一些企業(yè)卻忽略了這一計算方法,在進行個稅申報時將這一收入也計算在內,同時又用這一方法變相地給員工發(fā)放補貼,使其不切實際,禁止使用。
用他人身份證件,降低高薪員工薪酬;
現(xiàn)在有些企業(yè)把別人的身份證作為本公司員工的身份,把高收入者的工資分給這些非正式員工。事實上,對于這些“非正規(guī)雇員”,他們既沒有社會保障,也沒有出勤記錄,同時他們不符合銀行轉賬的要求。所以,用這種方法來進行個稅籌劃,風險很大,必須避免。
企業(yè)老板用“私人賬戶”發(fā)放工資。
具體做法是:企業(yè)老板從企業(yè)套現(xiàn),再從個人賬戶向員工支付。實際上,計劃實施這種做法的風險也很大。由于在財務報表中有一個“其他應收款”科目,老板套現(xiàn)基本上就是走本科目。如果稅務部門在年底時發(fā)現(xiàn)賬戶余額與企業(yè)實際經營狀況不符,則也會給企業(yè)帶來財稅風險。因此,這種策劃方法也應該被禁止。