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實(shí)際中，納稅籌劃做得好與否，直接關(guān)系到個(gè)人對(duì)所得稅負(fù)擔(dān)的負(fù)擔(dān)程度。因此，為了有效地減輕工薪階層的納稅負(fù)擔(dān)，他們?cè)谶M(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃時(shí)，到底可以采用哪些常用的籌劃方法呢？下面這篇文章將帶給你具體的了解。

一般有以下幾種常用的納稅籌劃方法：

合理分配“工資”與年終獎(jiǎng)的比例；

目前我國(guó)個(gè)人所得稅的計(jì)稅原則是以超額累進(jìn)稅率為計(jì)稅依據(jù)，當(dāng)企業(yè)職工的應(yīng)納稅所得額超過(guò)一定的級(jí)數(shù)時(shí)，超過(guò)部分應(yīng)按較高的級(jí)數(shù)計(jì)稅。因此，運(yùn)用這種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃，就要避免員工取得的“月工資薪金”或“年終獎(jiǎng)”一方偏高，而要合理地分配兩者的比例，從而將個(gè)人所得稅的稅負(fù)降到最低。

把通訊補(bǔ)貼變成一項(xiàng)合理的費(fèi)用。

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的個(gè)人所得稅專項(xiàng)補(bǔ)扣的運(yùn)作方法（試行），個(gè)人在扣除一定標(biāo)準(zhǔn)后獲得的通信補(bǔ)貼收入作為工資。因此，利用這種方式進(jìn)行稅務(wù)籌劃，企業(yè)可以采用通訊補(bǔ)助方式，不再發(fā)放現(xiàn)金，而是由企業(yè)統(tǒng)一為大家繳納話費(fèi)。通過(guò)這種方式，企業(yè)不僅能獲得專用發(fā)票，而且能在一定程度上減輕職工的個(gè)稅負(fù)擔(dān)。

三、將"工資"改為"紅利"

這種個(gè)人所得稅的納稅籌劃方法適用于企業(yè)管理人員和其他群體。因?yàn)檫@些人的工資一般都比較高，所以對(duì)“工資薪金”征稅，適用稅率最高可達(dá)%。而且，如果將“工資薪金”改為“股息紅利”，“股息紅利”所得按照《個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定適用%的稅率。所以利用這種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃也能達(dá)到有效減輕稅負(fù)的目的。

合理使用特殊補(bǔ)充扣除政策。

專項(xiàng)附加扣除在個(gè)稅籌劃的具體操作過(guò)程中，有許多因素可以選擇。例如，員工如果是在職研究生，學(xué)費(fèi)就可以作為個(gè)人的繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除；員工如果是在外租房，那么租房費(fèi)用也可以作為住房租金專項(xiàng)扣除。因此，符合條件的企業(yè)職工，還可以選擇“全額”的專項(xiàng)附加扣除方式進(jìn)行個(gè)稅籌劃。

以上是對(duì)個(gè)人所得稅籌劃常用方法的介紹。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，稅務(wù)籌劃畢竟是一種專業(yè)的操作，因此，如果操作不當(dāng)，還可能引發(fā)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。所以對(duì)于有專業(yè)個(gè)人所得稅籌劃需求的群體來(lái)說(shuō)，最好找正規(guī)的財(cái)務(wù)公司做稅務(wù)籌劃的委托業(yè)務(wù)！