這幾年關于偷漏個稅,工資造假的新聞,不絕于耳 !現(xiàn)在國家對發(fā)票嚴管,虛開發(fā)票擔心風險太大,干脆直接虛列工資 :
會計代理請禁止這7種個稅避稅方式
結合目前國內企業(yè)的主流做法,目前這7類個稅違規(guī)手段一經(jīng)查出,必定受罰。
1、找發(fā)票抵稅,造成費用異常
這樣操作很多企業(yè)都感覺比較簡單,比如每個月員工找2000元發(fā)票去報銷,很多會計圖省事,不管三七二十一,直接計入什么福利費、差旅費等。如果長期大額處理的話,會造成企業(yè)期間費用異常。
2、故意不用銀行發(fā)工資
當移動支付成為潮流的時候,你們還在苦苦的用現(xiàn)金發(fā)工資。你自己想一下正常嗎?公司基本戶都有,員工也不少,公司也不在偏遠山區(qū)。據(jù)不完全統(tǒng)計,不通過銀行發(fā)放工資的企業(yè),不申報個稅、少申報的情況基本都存在。此類企業(yè)請注意,再有這樣的做法,你將會承擔后果的。
3、補貼不申報個稅
也許是因為會計稅法不熟悉,也許企業(yè)故意不申報個稅??傆胁糠制髽I(yè)把企業(yè)的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報,你們公司有嗎?抓緊整改吧!
4、大量員工零申報
這里一定要強調一個比例問題,一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比,工資在3500以下的明顯偏低的話,你們已經(jīng)是高風險企業(yè)了,此時準備好工資表、銀行流水、考勤表吧,你已經(jīng)在稽查名單里面了!
5、“李鬼”發(fā)工資
工資太高,找個李鬼代發(fā)工資。這也是很多企業(yè)的伎倆。到底這樣操作是否靠譜,請回答:是否有考勤?是否有簡歷?沒有那你還要這樣做嗎?
6、故意混淆勞務和工資申報
尤其是很多勞動密集型企業(yè),勞務工、臨時工、第三方員工,很多屬于勞務所得進行納稅申報,但是按照工資進行申報了!尤其是營改增之后勞務公司、建筑企業(yè)等都要高度重視。雖然你們可能還有怨言,但是根據(jù)個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的!
7、外包福利也是個火坑
很多企業(yè)現(xiàn)在搞得新式的將員工部分福利和工資外包給人力資源個稅、管理咨詢公司,讓他們給你們開發(fā)票,然后讓他們給你們員工發(fā)放工資。這種情況,在實質角度來看也是變相發(fā)放工資,是要補稅的!
個稅和聯(lián)查成為趨勢
其實很多企業(yè)對于個稅基本還算是規(guī)范的,但是對于這一塊可能是個最大的坑!
征管權統(tǒng)一移交稅務了,這對于很多不規(guī)范的企業(yè)而言,這是一個大雷!
經(jīng)常有人問,有沒有風險?其實這個問題最好的答案不在別人那里,而是在你們老板那邊。
會計代理就找。
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