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現(xiàn)實中很多人會選擇社保代繳，有的是因跳槽、離職等原因不想導致社保中斷、有的是因自由職業(yè)者想繳納社保，給生活一個保障，雖然選擇代繳社保的理由五花八門，但你知道嗎，從現(xiàn)在起“社保代繳”將不再合規(guī)。蕪湖社保代繳

蕪湖社保代繳

一、蕪湖社保代繳代繳社保為什么行不通了？

1.根據(jù)北京市人社局2020年7月5日發(fā)布的最新zhengce規(guī)定，企業(yè)在社保增員系統(tǒng)中必須錄入“勞動合同”、“勞動合同起止時間”、“勞動合同約定薪資”、“崗位”等內(nèi)容，不再只是錄入簡單的個人信息了。這些詳細信息的增加，讓勞動關(guān)系中所有的細節(jié)一覽無余的展現(xiàn)在稅務(wù)局系統(tǒng)中。

2.根據(jù)北京市住房公積金管理中心要求，企業(yè)所有繳納社保人員必須同時強制性繳納住房公積金，如不繳納企業(yè)將會受到1-5萬元的罰款。

3.北京市社保中心把社保行為定性為虛構(gòu)勞動關(guān)系，屬于騙保行為。《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規(guī)定：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的保險金，處罰騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

所以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，足額繳納五險一金并且每月正常發(fā)放工資將形成合規(guī)閉環(huán)，再像以前一樣只代繳社保不再行的通了。

二、蕪湖社保代繳社保繳納不合規(guī)對個人的影響

1.影響個人征信；

2.社保權(quán)益會被取消，退還個人已繳納的社保費用，公司已繳納部分將不退還；

3.退回騙取的社會保險金并處以2-5倍罰款；

4.社?？▽⒈涣腥牒诿麊?，看病就醫(yī)不能報銷；

5.嚴重的還會涉及刑法中規(guī)定的：以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險金或者其他社會保險待遇的犯罪行為。

三、蕪湖社保代繳滿足哪些行為才是合規(guī)的代繳機構(gòu)

1.必須簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；

2.不再只單獨社保，必須同時繳納住房公積金，并按月發(fā)放工資；

3.發(fā)放工資不可使用人賬個人進行“私轉(zhuǎn)私”操作，工資若不通過對公賬戶發(fā)放，將涉嫌偷稅，社保也會斷繳或無效。

四、蕪湖社保代繳企業(yè)社保繳納中的熱點問題

國家在社保繳納問題上如此下功夫，“代繳社?！币讶恍胁煌?。那您知道企業(yè)在正常為員工繳納社保的過程中會遇到的熱點問題嘛，小編今天給大家盤點一下：

1.簽訂放棄社保協(xié)議就可以不交社保？

有時，企業(yè)由于想節(jié)約用人成本不愿意給員工繳納社會保險，有的員工也覺得社會保險沒有用，繳納了社保到手的工資就會變少。這時，企業(yè)和員工通常會簽訂放棄社保的協(xié)議，但是這份協(xié)議是無效的。在中國，社會保險是強制繳納的，豈是你想交就交不想交就不交的！

根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。同時，第10條、23條、33條、44條和53條的內(nèi)容明確，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

所以，單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當繳納社保，社保是勞動關(guān)系的法定附隨義務(wù)。不是企業(yè)和個人想不交就不交的。職工依法參加社會保險既是自身的合法權(quán)益，也是應(yīng)當履行的法定義務(wù)。

2.試用期可以不用交社保？

很多企業(yè)在試用期的約定中都有一條：“試用期期間，公司不承擔五險一金”，殊不知這也是違規(guī)的。其實對于勞動關(guān)系的認定不管你與員工簽不簽訂勞動合同，勞動合同中對試用期有無約定，只要形成事實勞動關(guān)系就會被認定企業(yè)和個人是存在勞動關(guān)系的。

根據(jù)《勞動法》第21條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系就要繳納社會保險，所以說試用期也是要繳納社會保險的。

3.非全日制的員工可以不用交社保？

《社會保險法》規(guī)定：“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費”。所以，非全日制用工，用人單位確實無需為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，但應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險費。

對于非全日制用工形式，企業(yè)應(yīng)注意非全日制用工固然有諸多靈活性，但也伴隨著一些限制，特別是對工作時間、工資標準、工資支付周期的限制，一旦突破上述工作時間的任一限制，司法實踐中便極有可能被認定為全日制用工。故企業(yè)在用工過程中應(yīng)注意進行適當性管理，以免承擔不利責任。

4.退休人員可以不用交社保？

《勞動合同法》確實有規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

按理說，員工退休，已經(jīng)拿到退休工資，企業(yè)確實不用再管退休人員繳納保險了。但全國社保zhengce存在地域差異性，有些地區(qū)，退休人員也要交社保，員工個人可以不交，但單位部分必須交。即單位招用退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，單位根據(jù)退休人員的工資做為基數(shù)繳納單位社保部分，員工個人不繳納。比如杭州、石家莊等地區(qū)。

所以退休人員交不交社保，是需要注意地域差異zhengce的。